【莆田人才網】昨日，高端獵頭平臺獵聘網創始人兼CEO戴科彬、怡安翰威特中國區人才管理業務負責人唐斌地、寶潔公司大中華區人力資源總監徐益峰等知名HR人士聚首廣州，暢談“核心人才吸引與保留”，并為初入職場的新人進行了答疑解惑。
　　
　　Q去年研究生畢業的小廖入職了廣州一家民營企業，簽了三年合同，現在入職八個月還在試用期。小廖不知道如何跟老板提轉正？
　　
　　A戴科彬表示，按照新勞動法規定，三年一簽的勞動合同試用期最長只能三個月。小廖應該勇于維護自己的權利，跟企業提出自己的合理要求，甚至可以告該企業。
　　
　　Q應聘到一家大型連鎖電器企業的小李，應聘崗位是市場策劃，但入職后被分配到了賣場銷售，小李不感興趣，但又不敢跟HR提。
　　
　　A戴科彬認為如果是企業正常的安排，所有員工入職都到基層鍛煉，那應當盡快學習和了解這個工作，以達到符合期望崗位的工作能力；但是如果是企業單方面更改崗位，就要找HR部門協商，在企業轉換崗位很普遍，但同樣需要雙方同意。
　　
　　提醒：戴科彬表示，新人初涉職場，認真去學、多跟老職工交流，才能讓自己的工作技能快速提高，同時也要勇于維護自己的正當權益。此外，多做事少說話，現在大部分企業生存壓力很大，更需要做事的人。

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