近日，武漢地鐵集團招聘要求應聘者是體育網球專業和羽毛球專業。有知情人透露，有領導酷愛打球，此次招人可能又是為了“招球友”。武漢地鐵集團辦公室副主任表示，確實曾招過特殊人才，但絕不是為了陪領導打球。招聘這樣的特長人才，可以豐富職工的業余生活。(5月3日《法制日報》)

　　無論是政府部門，還是企事業單位等，開展豐富多彩的文化體育活動都是好事，這不僅能夠活躍干部職工的業余文化生活，也能夠潛移默化中培育大家健康向上、積極進取的精神風貌。但是，僅僅因為豐富職工業余文化生活，地鐵集團在選人用人時，居然要求應聘者是體育網球專業和羽毛球專業，面對如此離譜的招聘要求，難免會引發公眾的質疑。

　　加之相關單位領導正好酷愛打球，因此，如此招聘難免會引發公眾“招球友”的聯想。事實上，近年來，諸如此類的招聘并不鮮見。這其中，既有用人單位為了解決少數有關系人的就業問題，刻意設置“蘿卜招聘”這樣的條條框框。也有部分領導為了滿足個人“私欲”，使得本來非常嚴肅慎重的選人用人程序，淪為了達到領到個人意愿的一種“過場”。

　　公平公正地選人用人，事關黨和政府的形象，也直接影響著各項事業的健康發展。試想，如果在一個地區或者一個單位內，選人用人時頻現各類亂象，這樣一來，既無法保證選用的人的素質，也容易導致各類歪風邪氣的出現。近年來，無論是一些政府部門，還是不少企事業單位，頻頻出現各種選人用人的問題。

　　比如說，有的“官二代”大學還未畢業，居然可以享受公務員待遇;有的領導子女還在上大學，但已經順利地解決了事業單位編制;有的企事業單位在招考過程中，頻現“替考事件”……如此種種問題，不僅破壞了公平正義，也違背了嚴格的選人用人程序。如今，面對“招球友”式的招聘事件，“為了豐富職工業余生活”的說法，顯然只是一塊經不起推敲的“擋箭牌”。

　　毫無疑問，在全社會著力構筑公平正義氛圍的大形勢下，當應從嚴格遵守招考制度做起，通過嚴格的選人用人程序，讓那些德才兼備、素質過硬的人才通過正常的競爭，能夠脫穎而出，這既是保障各項事業的重要基石，也是構筑黨和政府社會公信力的根本保障。相反，如果選人用人過程中亂象頻現，很容易引發一系列的負面問題。（星辰在線網友  陳國琴）本文僅代表作者個人觀點