據　《新聞晚報》女性在職場中的成就，為什么時常略遜一籌？很多時候不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。在長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，在某些方面借鑒男性的思考和行事方式。

　　直接要求：女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。，女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的特點，重新規劃生活目標，相信自己有能力成功，將失敗與挫折視為下一次機會。

　　掌握表達技巧：開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。女性可以訓練自己的報告技巧，學習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。

　　不要私下抱怨：工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。男性不會向其他同事透露煩惱。作為女性主管，不要期待別人替你解決煩惱，你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。