本報訊（記者楊明清 通訊員王汝輝 邢文浩） “前段時間我從濰坊帶到廠里的6個親戚，如今都干得挺好的。別看他們有的輩分比我還大，可在廠里都得聽我這個‘領導’的。”記者近日在山東省文登市朗利乳業有限公司見到技監科科長劉建頗時，他顯得頗為自豪，“這兒重視的是能力、手藝，不管你是本地的還是外來的，有能力就能成為管理者�，F在，我也走上了管理崗位，在廠里更有奔頭了。”

　　隨著城市建設的加快和企業用工需求的不斷擴大，外來務工人員成為文登各項建設的重要力量。與許多地方出現的“用工荒”不同，今年文登外來工返崗率達到九成以上。

　　文登市良好的務工創業環境，提高了外來務工者的認同感、歸屬感。目前，全市企業中擔任經營管理人員的外來工已達到3000多人，其中高級管理人員600多人。

　　“企業要實現長遠發展，關鍵在于留住人才。”朗利乳業有限公司總經理于康力說，“經過多年的摸索，我們發現，留人不僅需要‘薪’，更需要留‘心’。如果工人的心在這里，把企業當成他們的家，企業還愁留不住人？”

　　作為“薪心”相印的舉措之一，包括劉建在內的眾多外來工，走上了朗利乳業有限公司的管理崗位。同時，該公司努力為外來務工人員創造舒適的生活和工作環境，改善生產生活條件，規范用工制度和分配制度，嚴格落實集體勞動合同，提高職工養老、失業、醫療、工傷、生育五項保險參保率和勞動合同簽訂率，使企業的勞動關系不斷融洽。

　　據統計，目前在文登的外來務工人員有15萬多人。市里專門下發規定，要求各類企業、城鎮個體經濟組織對外來務工人員，在政治、工作、生活上和城鎮職工一視同仁；明確了工資支付形式、休息休假時間和福利待遇發放標準，統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；對外來工比較集中的建筑行業，全面實施工資保障金制度、工資發放備案制度，按照工程總造價的2%收取，實行專戶儲存，�？顚Ｓ�。

　　為維護外來工的合法權益，文登市在17個鎮、街道辦事處成立勞動保障事務所。去年以來，全市組織勞動執法大檢查5次，檢查用人單位716家（次），受理舉報立案案件156件，結案率達100%。